***English Description Follows French, Thanks***
Analyste SIRH
Bienvenue chez MHIRJ !
Chez MHIRJ, nous reconnaissons la valeur de nos gens, et souhaitons les inspirer à exceller et à produire des résultats positifs pour l’ensemble de nos partenaires. Nous offrons un milieu de travail qui favorise et célèbre la croissance, la collaboration, la créativité et la diversité des perspectives.
Nous offrons des solutions complètes en matière dexploitation, dingénierie et de soutien à la clientèle y compris la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, le marketing et les activités de vente pour lindustrie mondiale des avions régionaux. Notre siège social est basé à Mirabel, Québec et nous sommes également positionnés dans dimportantes plaques tournantes de laviation aux États-Unis, au Canada.
Description:
Relevant de la directrice SIRH, lanalyste SIRH supporteras les systèmes RH et les projets SIRH en sassociant avec des fournisseurs internes et externes pour soutenir les initiatives. Lanalyste SIRH sera chargé de générer des informations basées sur les données et doptimiser les systèmes de ressources humaines selon les objectifs stratégiques de lorganisation. Ce rôle nécessite une très solide expérience en analyse RH, en développement dindicateurs de performance clés (KPI), ainsi que la passion de donner du sens aux données afin dinfluencer la prise de décision des dirigeants. Une connaissance pratique de diverses fonctions RH, dexcellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles seront des atouts. La personne choisie aura aussi comme motivation daméliorer et innover continuellement tout en gérant efficacement plusieurs priorités dans un environnement collaboratif axé sur les services.
Responsabilités:
Générer l’Analyse de Données et l’Intelligence d’Affaires:
Diriger la collaboration avec dautres équipes au sein et en dehors de lorganisation pour concevoir, développer et maintenir des rapports et des analyses via des visualisations de données qui fournissent des informations basées sur les données sur les indicateurs clés de performance (KPI) des RH, mesures, tendances et prévisions. Utilisez les derniers outils (cest-à-dire Power Bi & Tableaux de Bord) pour les visualisations afin de présenter les analyses.
Mener la gestion des données du système RH:
S’assurer de lintégrité des données RH en effectuant des audits RH, en garantissant lexactitude des données et la cohérence des processus et de la gouvernance des données. Piloter les améliorations pour optimiser les systèmes RH en consultant les partenaires commerciaux en Ressources Humaines, les services informatiques et les fournisseurs. S’assurer que MHIRJ reste au fait des technologies en documentant les processus et la formation des utilisateurs dans le cadre de la gestion du changement.
Conseiller les différentes parties prenantes sur les stratégies ou fonctions SIRH:
Collaborer avec les parties prenantes de lentreprise et comprendre leurs besoins en développant des solutions via lamélioration du système RH et lamélioration des processus qui soutiendront les stratégies dacquisition de talents, de rétention, dengagement et de planification de la succession des talents.
Faire partie dune équipe unifiée et performante:
Guider léquipe RH et les autres partenaires commerciaux en favorisant une culture dune équipe unifiée. Être à l’écoute et en collaboration avec les membres de léquipe sur les moyens dapporter des idées, de proposer des solutions, de se soutenir mutuellement dans leur croissance professionnelle et professionnelle en encourageant un environnement de travail positif et inclusif qui célèbre la collaboration, linnovation et lapprentissage continu.
Qualifications:
-
- 5 ans dexpérience dans les systèmes dinformation des ressources humaines (cest-à-dire Success Factors, UKG Pro Gestion des effectifs) avec une compréhension de lintégration du système au points de contact interfonctionnels et de leurs impacts au sein de la plate-forme du système RH.
- Expérience dans une entreprise implantée au Canada et aux États-Unis serait un atout
- Formation universitaire dans le domaine des ressources humaines ou des technologies de linformation avec spécialisation en ressources humaines.
- Expérience dans la conception et le prototypage, le test et la mise en œuvre de solutions commerciales en Ressources Humaines.
- Solide compréhension des processus et procédures des ressources humaines et une vaste connaissance de tous les aspects des systèmes de gestion des ressources humaines.
- Bilingue (anglais et français)
Connaissances:
- Expérience dans la création danalyses et de rapports à laide de Success Factors, UKG WFM, SAP S4 et Power Bi.
- Solides compétences en résolution de problèmes, en planification et en gestion du temps
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique, complexe et au rythme rapide
- Capacité à apprendre à la volée et à prendre des décisions en temps opportun
- Capacité à travailler dans un environnement collaboratif et à négocier
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer et mesurer le travail
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
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HRIS Analyst
Welcome to MHIRJ!
At MHIRJ, we value our people, inspiring them to excel and deliver positive results for all our partners in an environment that fosters and celebrates growth, collaboration, creativity, and different perspectives.
We offer comprehensive operational engineering and customer support solutions including maintenance, refurbishment, technical publications, marketing and sales activities for the global regional aircraft industry.
Our headquarter is based in Boisbriand, Québec, and we are also positioned in important aviation hubs in the U.S. and Canada.
Description:
Reporting to the Director of HRIS, the Senior HRIS Analyst will lead the support for HR systems and HRIS projects with the expectation to partner with internal and external vendors to support initiatives of HR. The Senior HRIS Analyst will be responsible for driving data-driven insights and optimizing the human resources systems in support of organizations strategic goals. This role requires a very strong background in HR analytics, development of Key Performance Indicators (KPIs) metrics as well as the passion for making sense with the data to influence decision-making for the leaders. A working knowledge of various HR functions, excellent communication, presentation and interpersonal skills with the motivation to continuously improve and innovate while effectively managing multiple priorities in a service-driven collaborative environment.
Responsibilities:
Driver of HR Business Intelligence and Analytics:
Lead the collaboration with other teams within and outside the organization to design, develop and maintain reports and analytics via data visualizations that provides data-driven insights to HRs Key Performance Indicators (KPIs), metrics, trends and forecast. Utilize latest tool (i.e. PowerBi, Dashboards,etc.…) for visualizations to present analytics.
Lead the Data Management of HR System:
Oversee the integrity of HR data by conducting HR audits, ensuring data accuracy and consistent process and data governance are followed. Lead the enhancements to optimize HR systems by consulting with HR Business Partners, and third-party vendors. Ensure business readiness by documenting processes and user-training as part of change management.
Advisor of HR Stakeholders for Business Enablement:
Collaborate with the business stakeholders and understand their need thru developing solutions via HR systems enhancement and process improvement that will support strategies on talent acquisition, retention, engagement, and succession planning initiatives.
Advocate of one unified high-performance team:
Guide HR team and other business partners by fostering a culture of one unified team. Empower team members to contribute ideas, provide solution, support each others professional and career growth through encouraging a positive and inclusive work environment that celebrates collaboration, innovation and continuous learning
Qualifications