Job Description:

Responsabilités

La Conseillère RH a pour mission, dans le cadre de son périmètre, de conseiller et d’accompagner les gestionnaires, ainsi que les employés dans les différentes sphères des ressources humaines, conformément aux politiques du groupe et en respectant les lois et normes en vigueur. La titulaire du poste doit aussi supporter et déployer les projets et programmes RH en collaboration avec l’équipe du service des ressources humaines. Elle est par ailleurs responsable de tous d’éléments de mouvement de personnel (recrutement, embauche, mobilité, débauche, etc.)

Missions

• Effectuer le recrutement :

  • Validation des besoins de recrutement avec le gestionnaire

  • Gestion des affichages de poste (interne/externe) et procéder à la chasse de talents, au besoin

  • Gérer la gestion des candidatures reçues (présélection, entrevue téléphonique, entrevue physique, vérifications pré-emploi)

  • Effectuer les recommandations d’embauche, l’analyse salariale, la préparation et à la présentation de l’offre et négocier jusqu’à l’acceptation

  • Participer à divers salons, foires de l’emploi dans le but d&39;accroître la visibilité d’AIRBUS Atlantique Canada

  • Préparer les dossiers d’embauche et assurer le suivi administratif dans les outils de gestion

  • Coordonner les demandes de permis de travail avec le bureau d’avocats mandaté par la société

  • Produire, maintenir et présenter les KPI associés à l’activité de recrutement

  • Animer le réseau d’ambassadeurs

• Mettre en application le processus d’accueil et d&39;intégration des nouveaux employés 

  • Organiser et participer à la journée d’accueil

  • Effectuer les différents suivis prévus lors des 3 premiers mois (Prise de contact post intégration, mi-probation, fin de probation, etc.)

  • Réaliser des comptes rendus et des plans d’action suite aux rencontres en travaillant en collaboration avec la HRBP du département visé.

• Procéder aux fins de mission selon le processus en vigueur (entrevue de départ et avis de fin de mission)

• Faire les suivis d’absentéisme et effectuer les entrevues de retour d’absences

• Supporter les initiatives de développement organisationnel et y contribuer activement.

• S’assurer d’avoir la connaissance et savoir interpréter les différentes politiques, le manuel d’employé et les conventions collectives afin de répondre aux diverses questions des employés.

• Partager et appliquer les bonnes pratiques en matière de ressources humaines avec le groupe Airbus

• Effectuer toutes autres tâches connexes à son rôle, selon les besoins opérationnels.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation académique : être titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.

Expérience : trois à cinq années d’expérience dans un poste de généraliste et dans le secteur manufacturier sont requises.

Exigences particulières : 

• Être membre du CRHA, un atout

• Connaître les normes et lois du travail en vigueur 

• Maîtriser la suite Office

• Être bilingue

• Faire preuve de leadership et d’initiative.

• Bonne capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution en contexte de transition.

• Être en mesure de travailler en équipe et développer de bonnes relations interpersonnelles.

• Très bonnes aptitudes en communication

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.